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2019新乡原阳县招聘普通高中职业教育合同制教师60人公告(2)

时间:2019-09-18 10:26  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

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  按照各拟聘请岗亭打算数,按照笔试成就分岗亭按1:2的比例,从高分到低分确定加入面试人员。笔试缺考、作弊或成就为零分的考生不得进入面试。过期未领取面试通知单的,视为主动放弃。若是自动提出放弃或过期未领取面试通知单暨资历复审后发生的空白,按照同岗亭笔试成就从高分到低分顺次等额递补,但在面试通知单和面试须知发放后呈现空白不再递补。若有颠末递补当前仍然达不到面试比例要求的,对聘请岗亭按比例进行递减,直至打消该聘请岗亭。调整或打消的聘请岗亭环境,将通过报名网站发布通知布告。

  特殊环境由原阳县公开聘请通俗高中、职业教育合同制教师工作带领小组办公室研究决定。

  面试时若有某岗亭形不成合作的,该岗亭面试人员的面试成就应达到其地点面试小组利用统一套面试题本的所有面试人员的平均分,形不成平均分前提岗亭的面试人员的面试成就须达到75分以上,方可进入体检和调查。

  面试考生持准考据及身份证抽签确定面试挨次号,面试过程中一律利用挨次号,晦气用实在姓名,并实行隔离。

  面试内容:次要是分学科进行教育讲授能力测试,现场备课(备考室有划定教材),以说课的体例进行讲堂讲授能力测试。面试成就满分为100分。

  测验总成就=笔试成就×50%+面试成就×50%。

  笔试成就、面试成就、测验总成就均计较到小数点后两位数,尾数四舍五入。

  按照加入面试人员的测验总成就分岗亭从高分到低分顺次排序,按各拟聘请岗亭打算数1:1的比例确定体检人员。当呈现末位并列超打算时,农村建档立卡贫苦户后代划一前提下能够优先确定,未能确定的,则按笔试成就从高分到低分的挨次等额确定,如笔试成就也不异,可争取或调剂名额予以确定。

  按照《河南省申就教师资历人员体检尺度》同一组织体检,体检费自理(农村建档立卡贫苦户后代免费体检)。体检未到或不及格者,按空白从高分到低分顺次递补。

  (七)调查:体检竣事后,体检及格人员确定为调查对象。调查采纳审查档案和实地调查等方式,次要调查其思惟表示、道德质量、遵纪守法、资历前提等。调查工作由教体局组织实施。调查阶段因调查不及格呈现聘请岗亭缺额的不再递补。

  按照测验总成就和调查环境,择优确定拟聘人员,对拟聘人员进行不少于7个工作日的公示。公示期内发觉问题,经查询拜访失实的,打消聘用资历。公示期满后,没有问题的,按划定法式聘用。

  1、经笔试、面试、体检、调查、公示及格者正式确定为聘用对象。

  2、被聘用对象确定后,由县教体局按照报考岗亭分派。被聘人员均须与用人单元签定劳动合同,合同期三年,三年期满查核及格人员按照本人志愿能够续签合同。合同制教师的工资参照原阳县正式退职教师工资尺度施行,险金待遇按相关政策施行。

  3、聘用人员试用期为6个月,试用期间的工资待遇按照国度相关划定施行。试用期满,由县教体局予以查核,对查核不及格者按相关划定予以解聘。

  五、相关要求

  (一)参照国度人事部《事业单元公开聘请暂行划定》第27条划定,实行回避轨制。

  (二)规范进行。对峙“公开、公道、公允”的准绳,勤奋为招聘人员缔造公允合作的情况,实行阳光操作,凡能公开的一律公开。邀请县纪委监察委全程参与,并接待社会各界监视,确保聘请工作的公道性和庄重性。

  (三)聘请工作人员要当真施行政筹谋定,严酷恪守聘请法式,切实履行工作职责。有失职行为的,予以追查。对故弄玄虚、徇私舞弊的,按相关划定庄重查处。

  (四)报考人员要盲目恪守聘请工作划定和规律,听从放置、从命办理,若有违纪违规行为的,将按《事业单元公开聘请违纪违规行为处置划定》(中华人民共和国人力资本和社会保障部令第35号)进行查处。在进入面试、体检、调查等法式放弃的人员,要自动联系聘请办公室并共同做好相关工作。

  (五)加强带领。成立原阳县公开聘请通俗高中、职业教育合同制教师工作带领小组,带领小组下设办公室,办公室设在原阳县人力资本和社会保障局,具体担任组织聘请工作。

  本方案由原阳县公开聘请合同制教师工作带领小组担任注释,未尽事宜参照国度、省、市相关划定施行。

  原阳县人力资本和社会保障局

  原阳县教育体育局

  原阳县纪委监察委

  收集报名手艺支撑电线

  2019年原阳县公开聘请合同制通俗高中、职业教育教师打算一览表六.xls

  原阳县公开聘请

  通俗高中、职业教育合同制教师

  工作带领小组办公室

  原题目:原阳县2019年公开聘请通俗高中、职业教育合同制教师通知布告

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